Thomas DISC assessment 
voor je bedrijf

Een Thomas DISC assessment (PPA) kost slechts 8 minuten om in te vullen en geeft aan de hand van 4 profielfactoren informatie over iemands  motivatoren, waarden, angsten en gedragsstijl.

Niemand heeft slechts één factor, maar in plaats daarvan een combinatie van alle 4 factoren in verschillende mate, wat een indicatie geeft van hoe iemand zich op het werk gedraagt in verschillende omstandigheden.

Je kunt onze DISC assessment (PPA) gebruiken om het bedrijf verder te helpen:

✔ Neem de juiste persoon aan
✔ Verbeter de communicatie
✔ Motiveer en betrek het personeel
✔ Verbeter de prestaties van het team
✔ Identificeer de ontwikkelgebieden
✔ Manage de prestaties
G2 badge - users love us

Bekijk reviews van een aantal tevreden klanten

 

Vraag een demo aan voor je bedrijf

Klok

8 minuten assessment

Start meteen met onze assessments en ontvang snel waardevolle en eenvoudig te implementeren suggesties.
Vertrouwen

Gedetailleerd profiel

We maken een profiel met de sterke punten en ontwikkelingspunten van een persoon, zijn communicatiestijl, zijn waarde voor het bedrijf, wat hem motiveert, zijn fundamentele angsten en hoe hij zich onder druk gedraagt. 
CV

Diverse rapporten

De Thomas PPA voorziet in een aantal op bedrijfsresultaten gerichte rapporten, die je kunt gebruiken om mensen aan banen te koppelen, cv's te lezen, je mensen te managen, te coachen, in te werken en te ontwikkelen.

Measurement-Line-1

We gebruiken de Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) voor al onze cliënten. Hiermee kunnen we onze cliënten en opdrachtgevers een solide (carrière)advies geven op basis van objectieve data, in plaats van op basis van gevoel en aannames."
- Henk Jonker, Oprichter Arbeidsdeskundig Adviesbureau Jonker
DISC_theorie

Wat is de DISC-theorie?

Het DISC-model is een eenvoudig te gebruiken en zeer accurate theorie om menselijk gedrag te begrijpen. Het zorgt voor een beter zelfbewustzijn en bewustzijn van anderen door middel van een gemeenschappelijke taal en begrip. 

Volgens het onderzoek van William Moulton Marston (1928) is het gedrag van mensen gebaseerd op iemands perceptie van en reactie op een situatie.

Marston bracht dit terug tot vier gedragsstijlen die ook wel DISC-persoonlijkheidstypen worden genoemd:

D       Dominantie

I         Invloed

S        Stabiliteit

C       Conformiteit

Haal het beste in je mensen naar bovenmet onze assessments
Neem contact met ons op 🡢